年末，包裝機械企業(yè)“留”人更要“留”心
中國的企業(yè)對企業(yè)文化概念比較模糊，發(fā)現的也比較晚。所以很多企業(yè)對企業(yè)文化的理解也比較淺薄，并且僅僅是停留在表面，并沒有深入理解透徹，進而造成企業(yè)就算有企業(yè)文化，也沒有好好執(zhí)行，成為一句空洞的話。這不光影響著企業(yè)的發(fā)展，更影響著員工對工作的態(tài)度。
伴隨著新年腳步的臨近，江蘇南京星火包裝機械有限公司總結2010年的進步和2011年的發(fā)展規(guī)劃，因而在2011年1月3日舉行了全國經理見面會，商討公司的未來。然而，在會上，提出的很多的問題就是“用工難”的問題。近幾年，在包裝機械行業(yè)這個問題一直影響著企業(yè)的發(fā)展。為了解決這一問題，公司不僅僅提高員工工資待遇，提高員工福利和增加員工休息時間，更注重對員工未來的規(guī)劃，不能讓員工一直處于底層階級，為員工制定一系列的未來藍圖，讓員工放寬心，不用為了未來生活而擔憂。
多年來，星火公司一直遵循著“服務體現價值”的服務理念，因而在成就了公司的壯大規(guī)模，各地分公司紛紛上市，上個月合肥分公司（www.hefpack.com）已經運行，更為可賀的就是福建分公司（www.fubzj.com）也開始運行，公司的包裝機械設備（包裝機，灌裝機，封口機，打碼機，貼標機，打包機等等）都在不斷的更新和升級，關于光大客戶光臨選購。
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